私の会社では、労働基準監督署に３回も指導を受けた結果、
過去“３か月分”の残業代を払いました。
残り１年９か月分はどこに行ったのでしょうか？

次の職場では、残業は事前申請の必要があったため、突発
に対応したり、外出先からの帰社時に渋滞に巻き込まれ、
定時以降の帰社後に行った事務処理など、残業手当は
１円も貰っていません。
この会社曰く「当社は残業が無い」と言い放ちました。
残業が無いのではなく、残業手当が無い会社です。

また、営業担当がお客さんと食事に行く場合も、事前申請
をしていなければ、全て「自腹」となります。

営業先での話の流れなど、一切無視の人間味の無い会社です。

ヤマト運輸のドライバーさんの言い分
「サービス残業はもっとあるのに・・・」それはそうでしょう！
残業手当請求の公訴時効が２年と言うのは短いです。

企業は１台のPCを、概ね５年使用します。

PCやタブレットを貸与している会社は、その間のそれらの機器の
使用状況を正確に把握できるはずなので、せめて５年に延長
して欲しいですね？

電源のON-OFF時刻だけではなく、どのソフトを起動していたか
記録に残るので、電源がON状態でも、業務と無関係な動画を
観ていた時間は残業時間に含めないと言うことも可能です。

また、ヤマト運輸の場合、残業手当の原子をAmazonに求めては
いかがでしょうか？
現在のAmazonの異常に安い運賃を、せめて２倍にすれば、
原資と利益は確保できると思います。

もちろん、ドライバーさんをはじめとする、社員の皆さんの
労働条件を緩和し、世の中のブラックではない企業並に
することが前提です。